Ziekteverzuim heeft verschillende oorzaken

Natuurlijk hoeven medewerkers niet op het werk te komen als ze ziek zijn. Maar niet elk ziekteverzuim heeft een medische oorzaak. U kunt de verzuimcijfers omlaag brengen door aandacht te schenken aan het soort verzuim en de manier waarop u daarmee omgaat als werkgever.

Er bestaan verschillende soorten ziekteverzuim. Zo is er verzuim door een duidelijke medische oorzaak. Dit wordt wit verzuim genoemd. Uw medewerker ligt dan bijvoorbeeld in het ziekenhuis met een blindedarmontsteking, is ernstig ziek of heeft een gebroken been. Bij wit verzuim zet u geen vraagtekens: de medewerker kan eenvoudig niet werken.

Grijs, zwart en roze ziekteverzuim
Een andere vorm is het grijze ziekteverzuim. De medische oorzaak is dan niet duidelijk. De medewerker is bijvoorbeeld op vrijdag hersteld, maar besluit zich pas op maandag beter te melden. Of hij heeft het een keer laat gemaakt en meldt zich de volgende dag ziek omdat hij moe is. Zwart verzuim is er ook. Dan meldt de medewerker zich ziek omdat hij een vrije dag wil. De medische reden ontbreekt dan totaal. Een vierde, minder bekende vorm is het roze verzuim. Uw medewerker is dan wel aan het werk, maar presteert onder de maat. Bijvoorbeeld omdat hij stress heeft vanwege financiële problemen, een echtscheiding of omdat de balans tussen werk en privé niet goed is.

Helder verzuimprotocol
Grijs en zwart ziekteverzuim kunt u beperken met een goed verzuimprotocol. De manier van ziekmelden maakt al verschil. Zo ontbreekt bij een melding via WhatsApp het persoonlijke contact. Dat maakt het gemakkelijker om te ‘sjoemelen’. Als uw werknemer zich telefonisch ziek meldt bij de juiste persoon, zal zwart en grijs verzuim afnemen. U mag niet vragen wat uw medewerker voor ziekte heeft, maar wel wat de vermoedelijke duur van het verzuim is en of hij in staat is werkzaamheden thuis uit te voeren. Geef bovendien aan wanneer uw medewerker bereikbaar moet zijn voor contact met de bedrijfsarts of de arbodienst. En wanneer en hoe u als bedrijf contact met hem houdt.

Aandacht voor stressklachten
Het roze verzuim kunt u terugbrengen door aandacht te schenken aan stressklachten van uw medewerkers. De stress kan veroorzaakt zijn door het werk. De werkdruk is bijvoorbeeld te hoog, de verhoudingen zijn slecht of er wordt gepest op de werkvloer. U kunt met behulp van een arbodienst de werkomstandigheden en de werksfeer verbeteren om zo de stress te reduceren. Stress door privéomstandigheden is moeilijker weg te nemen. Toch geldt ook hier dat openheid, begrip en het aanreiken van oplossingen kunnen voorkomen dat uw medewerker zich (volledig) ziek moet melden. Denk aan thuiswerkmogelijkheden, vergoedingen voor actieve begeleiding bij schuldsanering of psychologische hulp bij echtscheiding.

Verzuimverzekering gericht op preventie
Veel verzuimverzekeraars richten zich op preventie en werken samen met arbodiensten die daarin gespecialiseerd zijn. Ze helpen u een duidelijk verzuimprotocol op te stellen en leren u hoe u vroege signalen van stress bij een medewerker kunt herkennen. En wat u kunt doen om een sfeer te creëren waarin de problemen bespreekbaar zijn. Bent u op zoek naar een verzuimverzekering die u helpt ziekteverzuim te voorkomen? Neem dan contact op met ons kantoor.



24-03-2022

Bezoekadres
Van Zuylen van Nijeveltstraat 1D
2242 AH Wassenaar

Contact
Tel: 070 - 870 0010

Kvk nummer 65107918| WFT nummer 12044256| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top